在粤港澳大湾区建设浪潮中，东莞市寮步镇以“培育优秀雇主”为抓手，推动企业高质量发展。寮步专家团队深入东伟电控（配电开关控制设备领域标杆企业），通过精准服务助力企业筑牢发展根基，为区域产业升级注入新动能。
一、专家团队下沉一线，精准把脉企业需求
由寮步镇人社分局、产业经济发展局及行业专家组成的服务团队，实地走访东伟电控生产车间与研发中心，围绕“优秀雇主培育”目标，从劳动关系优化、技能人才引育、数字化转型三方面开展深度调研。针对企业提出的“高技能电工人才短缺”“精益生产管理待提升”等痛点，专家团队现场制定“一企一策”服务方案，计划通过校企合作定向培养、人社政策补贴申领辅导等措施，降低企业用人成本，提升员工稳定性。
二、聚焦配电开关控制设备领域，强化质量根基
作为配电开关控制设备领域的专精特新企业，东伟电控对技术工人专业素养要求极高。专家团队协助企业搭建“岗位技能认证体系”，联合东莞职业技术学院开设“智能电气控制”定制班，首批培养30名复合型技工；同时指导企业完善内部培训师制度，将质量控制标准融入日常培训，推动产品一次合格率提升至99.2%。企业负责人表示：“专家团队帮我们打通了技能人才‘引育用留’闭环，为产品可靠性筑牢了根基”。
三、构建和谐劳动关系，激活内生动力
围绕“优秀雇主”培育，专家团队指导东伟电控优化薪酬激励与职业发展通道，建立“技术等级+绩效贡献”双轨晋升机制，并试点“员工关爱计划”，涵盖心理健康辅导、子女暑期托管等服务。通过规范用工合同、完善民主协商制度，企业员工满意度同比提升18%，核心岗位离职率下降至5%以下，为稳产扩产提供保障。
四、赋能高质量发展，打造区域示范样本
寮步镇相关负责人表示，东伟电控的实践是“优秀雇主培育工程”的典型缩影。下一步将其“专家驻点+政策集成+生态协同”经验，向全镇配电设备、智能制造等重点产业推广，计划年内培育10家标杆雇主企业。 随着政企协同不断深化，寮步正以人才生态优化撬动产业能级跃升，为东莞“科技创新+先进制造”战略贡献镇域力量。
